El complemento de brecha de género discrimina a los hombres
Moises Garrido Morcillo No hay comentarios

El complemento de brecha de género discrimina a los hombres (TJUE)

Con la aprobación del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprobaba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante TRLGSS), en su artículo 60 se recogía un complemento para las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente y viudedad reconocidas a partir del 1 de enero de 2016 denominado complemento de maternidad por aportación geográfica, que trataba de compensar a las madres la aportación de 2 o más hijos al sistema de la Seguridad Social, abonando entre un 5% y un 15% sobre la pensión percibida dependiendo del número de hijos (sin importar la edad de éstos a la fecha del devengo de la pensión).

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Familia y justicia
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El complemento de maternidad por aportación demográfica discrimina al hombre (TJUE)

El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante TRLGSS), en su artículo 60 recoge un complemento para las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente y viudedad, reconocidas a partir del 1 de enero de 2016, denominado complemento de maternidad por aportación geográfica, que trataba de compensar a las madres la aportación de 2 o más hijos al sistema de la Seguridad Social, abonando entre un 5% y un 15% sobre la pensión percibida dependiendo del número de hijos (sin importar la edad de éstos a la fecha del devengo de la pensión).

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Trabajador leyendo la carta de despido disciplinario
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Audiencia previa del trabajador ante un despido disciplinario

El artículo 7 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la terminación de la relación de trabajo (ratificado por el Estado Español el 18 de febrero de 1985) expresa: “No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.”

Ante un despido disciplinario este artículo viene a instaurar la necesidad de que previamente a su materialización el trabajador tenga la oportunidad de defenderse y alegar sobre los hechos imputados por la empresa.

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Abogado y clienta
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Extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador

En este artículo explicaremos las diferentes vías de extinción del contrato laboral por voluntad del propio trabajador, con mención especial al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Si tienes dudas sobre derecho laboral o necesitas un abogado laboralista con más de 20 años de experiencia, no dudes en ponerte en contacto conmigo vía email o llamando al 971 415 067.

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Imagen de un abogado y una familia monoparental
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Familia monoparental y ampliación del permiso por nacimiento de hijo

La familia monoparental es aquella compuesta por un solo progenitor y uno o varios hijos, entrando en dicha categoría no sólo la que se configura por una madre, sino también y sin ánimo de exhaustividad, las derivadas de la maternidad biológica por inseminación artificial, o la derivada de una gestación subrogada, la formada por adopción efectuada por un solo progenitor, la derivada de separación o divorcio, la derivada del fallecimiento de uno de los progenitores, entre otras posibilidades. Actualmente, en España, entre un 10% y un 15% de los hogares están formados por familias monoparentales.

De un tiempo a esta parte, muchos progenitores de dichas familias prestando servicios ya fuera en el sector privado o para la administración pública han estimado que, al margen del permiso de 16 semanas que les otorga la legislación por el cuidado del recién nacido, les correspondía disfrutar también del permiso retribuido del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento conocido como de “paternidad”, con una duración de 16 semanas; es decir, acumular ese permiso de “paternidad” y disponer en total de 32 semanas.

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