Moises Garrido Morcillo No hay comentarios

Familia monoparental y ampliación del permiso por nacimiento de hijo

La familia monoparental es aquella compuesta por un solo progenitor y uno o varios hijos, entrando en dicha categoría no sólo la que se configura por una madre, sino también y sin ánimo de exhaustividad, las derivadas de la maternidad biológica por inseminación artificial, o la derivada de una gestación subrogada, la formada por adopción efectuada por un solo progenitor, la derivada de separación o divorcio, la derivada del fallecimiento de uno de los progenitores, entre otras posibilidades. Actualmente, en España, entre un 10% y un 15% de los hogares están formados por familias monoparentales.

De un tiempo a esta parte, muchos progenitores de dichas familias prestando servicios ya fuera en el sector privado o para la administración pública han estimado que, al margen del permiso de 16 semanas que les otorga la legislación por el cuidado del recién nacido, les correspondía disfrutar también del permiso retribuido del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento conocido como de «paternidad», con una duración de 16 semanas; es decir, acumular ese permiso de «paternidad» y disponer en total de 32 semanas.

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El «bonus» o incentivo y su incidencia salarial

El bonus o incentivo salarial que se abona a los trabajadores es aquella retribución que se abona por el cumplimiento, en líneas generales, de unos objetivos y/o criterios pactados con la empresa; teniendo carácter salarial y cuya cuantificación y devengo suele ser superior a una mensualidad, vinculándolo a cifras económicas alcanzadas por la empleadora en el área asignada al empleado.

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