No competencia entre empelados de empresas del sector
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¿Pueden las empresas pactar no competir por sus empleados?

La investigación iniciada por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) en el sector de la intermediación hipotecaria no solo tiene una dimensión mercantil o de defensa de la competencia. También plantea una cuestión laboral de enorme importancia: ¿Pueden varias empresas acordar entre ellas no captar, no contratar o no “quitarse” trabajadores?

Contacta con Moisés Garrido Morcillo, abogado especializado en derecho laboral y autor de este artículo: moises.garrido@futurlegal.com.

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Entrada de la inspección de Trabajo en el domicilio social de una empresa
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Inspección de Trabajo y domicilio social: ¿Puede entrar sin autorización judicial?

El Tribunal Supremo aclara cuándo la Inspección de Trabajo necesita autorización judicial para entrar en un centro de trabajo que coincide con el domicilio social de una empresa.

La Inspección de Trabajo tiene amplias facultades para acceder a centros de trabajo, realizar comprobaciones y controlar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Sin embargo, esas facultades no son ilimitadas.

Contacta con Moisés Garrido, abogado experto en Derecho Laboral y Seguridad Social: 📧 moises.garrido@futurlegal.com.

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Despido por IA
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Despido objetivo, robotización e inteligencia artificial

La robotización y la inteligencia artificial (IA) ya no son conceptos de futuro, sino realidades plenamente instaladas en la organización productiva de muchas empresas. Su impacto en el empleo es innegable y, en particular, en las decisiones extintivas basadas en causas objetivas. Sin embargo, la pregunta clave desde el Derecho del Trabajo sigue siendo la misma: ¿basta invocar la robotización o la IA para justificar un despido objetivo?

La respuesta de nuestros tribunales es clara: no.

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Pago por error de la prestación de la Seguridad Social
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¿Qué ocurre si la administración pública paga por error a un trabajador una prestación de la Seguridad Social?

El reintegro de prestaciones indebidas y la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2025.

Es más habitual de lo que debiera que la administración pública, en concreto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) o la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) e, incluso, las entidades colaboradoras de la Seguridad Social como las Mutuas de Trabajo, reconozcan por error a los trabajadores, autónomos y pensionistas el cobro de prestaciones del sistema de la Seguridad Social, cuando éstos no cumplen con los requisitos exigidos legalmente.

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Complemento de brecha de género discriminatorio
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Actualización del complemento de brecha de género discriminatorio

Como expliqué en las anteriores entradas sobre el complemento de maternidad por aportación demográfica y el complemento por brecha de género regulados en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprobaba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante TRLGSS), han sido declarados discriminatorios del hombre frente a la mujer por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

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