La robotización y la inteligencia artificial (IA) ya no son conceptos de futuro, sino realidades plenamente instaladas en la organización productiva de muchas empresas. Su impacto en el empleo es innegable y, en particular, en las decisiones extintivas basadas en causas objetivas. Sin embargo, la pregunta clave desde el Derecho del Trabajo sigue siendo la misma: ¿basta invocar la robotización o la IA para justificar un despido objetivo?
La respuesta de nuestros tribunales es clara: no.
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